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四、绩效管理

1、绩效考核模式;

2、绩效体系设计;

3、绩效指标设计;绩效实施难点与预防措施;

5、绩效管理的面谈的技巧及重要性。

五、薪资福利管理

1、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

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