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四、绩效管理
1、绩效考核模式;
2、绩效体系设计;
3、绩效指标设计;绩效实施难点与预防措施;
5、绩效管理的面谈的技巧及重要性。
五、薪资福利管理
1、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);
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